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电子信息学院行政领导班子换届工作实施方案
2016-11-04 17:18   审核人:

电子信息学院行政领导班子任期届满。经学校研究决定,拟开展电子信息学院行政领导班子换届工作,现就有关事宜公告如下:

一、岗位设置

院长1名,副院长3名。

二、任职条件

行政领导班子候选人除应当具备中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》和《西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则》规定的条件外,还应具备以下具体条件:

(一)热爱学院管理工作,热心为师生服务,能够将主要精力投入管理工作。

(二)院长候选人须具有正高级职称,学术水平高,在自己所从事的学科、专业领域有较大影响;副院长候选人必须具有副高级以上职称。

(三)新提拔担任院长的人选年龄一般不超过53岁,新提拔担任副院长的人选年龄一般不超过45岁,推荐现任班子成员为下届班子候选人的不受以上年龄限制。

(四)院长、副院长任职时间超过8年的,一般不再提名担任同一职务,特殊情况的,同一职务任职最长不超过12年。

(五)特别优秀或工作特别需要的可破格提拔任用。

三、工作程序

电子信息学院行政领导班子换届工作在学校党委的领导下,由电子信息学院党委配合党委组织部具体组织实施。按照《西北工业大学学院行政领导班子换届工作方案》,具体程序为:

(一)上届行政领导班子述职测评、对下届班子成员进行会议推荐。学院党委(党总支)组织召开全体教职工大会,党委组织部公布换届公告。上届行政领导班子成员分别进行述职,院长述职时间不超过20分钟,副院长述职时间不超过15分钟。参会人员对上届行政领导班子和成员工作进行评价,对下届行政领导班子组成人选进行民主推荐。

(二)组织、个人提名推荐。大会结束后3个工作日内,学院可继续通过组织推荐、教授推荐、个人自荐形式提名推荐下届行政领导班子组成人选。组织推荐包括学院及其内设机构推荐,教授推荐包括教授联名推荐和教授个人推荐两类。

(三)资格审查、确定提名人选。党委组织部、纪委办公室(监察处)、人事处等部门负责同志组成资格审查小组,对会议推荐和组织、个人提名的人选进行资格审查。综合提名推荐情况、资格审查情况和上届行政领导班子述职情况,向校党委主要负责同志汇报后,按照一定比例确定学院下一届行政领导班子提名人选。

(四)民主测评。召开全院教职工大会,对提名人选进行测评。党委组织部逐个介绍提名人选基本情况,参会人员进行民主测评、推荐;综合被提名初步人选推荐情况、民主测评情况和上届学院行政领导班子述职考评情况,向校党委主要负责同志汇报后,按照一定比例确定新一届行政领导班子候选人初步人选。

(五)确定考察对象。根据述职及民主推荐等情况,确定院长、副院长考察对象。

有下列情形之一的,一般不得列为考察对象:

1.群众公认度不高的。

2.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

3.有拉票等非组织行为的。

4.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的(经学校批准引进的高层次人才除外,批准引进的高层次人才经学校党委常委会研究决定任职后,须报工业和信息化部人事教育司备案)。

5.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

6.其他原因不宜提拔的。

(六)个人有关事项报告核实。组织所有的考察对象填报《领导干部报告个人有关事项报告表》,学校报上级部门审查核实,凡不如实报告或隐瞒不报的,取消其提拔资格。

(七)个别谈话考察。发布考察公告,对确定的考察对象进行推荐考察,参加范围为:院领导班子成员,党支部书记,系主任,正高级职称人员,副高级职称人员,科级干部,部门工会主席,讲师和青年教师中的代表。

(八)党委常委会对考察对象进行讨论研究,决定班子组成方案并按相关程序任命。

四、几点要求

(一)学院党委(党总支)要加强宣传教育,引导全体教职工正确认识行政领导班子换届工作,坚决抵制各种不良风气,确保学院和谐稳定,营造风清气正的工作环境。

(二)在学院行政领导班子换届期间,上届行政领导班子和班子成员要继续履行好自己的工作职责,确保学院各项工作的顺利开展。

(三)学院教职工要认真行使自己的参与权、选择权,客观公正评价上届班子的成绩,认真推荐下届班子候选人。

(四)任何组织和个人不准在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动。经查实有拉票贿选等非组织行为的,将依据党纪、政纪和有关规定进行处理。

(五)行政领导班子换届工作接受纪检(监察)部门和干部、群众的监督。校纪委办监督联系电话:88493708,联系人:张永鑫。

(六)党委组织部咨询联系电话:88495685。联系人:马西平。邮箱:hongtd@nwpu.edu.cn

特此公告。

附件:电子信息学院行政领导班子成员民主推荐(自荐)表

     党委组织部

2016114


附件【20161104电子信息学院行政领导班子换届工作方案 附件.doc已下载
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